Le mariage est l’une des étapes les plus importantes dans la vie d’un être humain. Généralement, cet acte vous offre une multitude d’avantages sur bien de plan. Si, sur le plan personnel, les avantages du mariage sont connus, ceux du plan administratif sont méconnus par bon nombre de personnes. Mais quels sont les avantages administratifs dont bénéficient les nouveaux mariés ? Découvrez dans cet article les informations nécessaires pour répondre à cette interrogation.
Pour les impôts et taxes
Lorsque vous avez le statut de jeunes mariées, le couple a la possibilité d’effectuer au cours de la première année de l’union, une déclaration commune. Cette déclaration commune est valable pour le revenu, l’impôt local, l’impôt direct et l’ISF.
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En réalité, la déclaration commune vous permet de cumuler les charges des conjoints. Le plus souvent, on parle de charges déductibles. Néanmoins, retenez que la déclaration commune est intéressante lorsque les époux perçoivent des salaires différents. Pour illustrer, si le mari perçoit 20.000 euros et la femme 50.000 euros ; ce couple peut bénéficier d’environ 1000 euros en effectuant une déclaration commune. Par contre, si dans le couple, les deux perçoivent un même salaire de 10.000 euros ; le couple ne bénéficiera d’aucune économie, et ce, même en effectuant une déclaration commune.
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Pour le travail
Tout individu ayant un statut de salarié et marié reçoit des avantages professionnels spéciaux. Pour commencer, le salarié nouvellement marié a droit à un congé de plusieurs jours pour profiter de son mariage.
En outre, le couple qui travaille dans une même structure a la possibilité de bénéficier des congés concomitants. Car, selon le Code du travail, tout employeur doit tenir compte de votre situation matrimoniale pour fixer la date des congés. Aussi, les mariés ont le droit de toucher à l’argent du Plan d’Epargne Professionnelle. Ce qui n’est pas le cas pour les employés non mariés, car la somme est normalement disponible après 5 ans.
Pour les couples mariés, les avantages dans le monde du travail sont bien au-delà des congés perçus et des prêts reçus. En effet, lors d’une mutation, le marié ou la mariée peut toutefois bénéficier de certains privilèges. Ces privilèges ont pour but principal de permettre aux mariées d’être près l’un de l’autre.
Sans oublier que les époux bénéficient d’une protection de licenciement dès lors qu’ils deviennent parents. Cette protection de licenciement chez la mère s’étend de la grossesse jusqu’à 10 semaines après le retour des congés de grossesse. Mais pour le père, cette protection de licenciement s’étend à 10 semaines après la naissance de son enfant.
